隨著企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，各用人單位對人才的要求越來越高。與此同時，各類大專院校的畢業(yè)生逐年增加，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)競爭壓力不斷提高。每年的高校畢業(yè)生人才交流會上，都是幾家歡樂幾家愁。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生求職失敗各有各的原因，我在這里對這些原因作如下10點分析。
1、沒有做好自我定位
很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長。一個企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”很多大學(xué)生之所以求職失敗是因為不能認(rèn)識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。同時，還要清楚所學(xué)專業(yè)的社會需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競爭激烈，就不能要求過高。
2、不了解企業(yè)
在你去應(yīng)聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、目標(biāo)。很多大學(xué)畢業(yè)生很少了解自己所應(yīng)聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應(yīng)聘，而連它的主要產(chǎn)品是什么都不清楚。如果考官問到本公司的主要產(chǎn)品或公司的發(fā)展?fàn)顩r，而你卻不了解，當(dāng)然會被拒絕。對所應(yīng)聘職位不了解，沒有計劃而去，也易遭拒絕。應(yīng)聘之前，你要知道在這個職位上你應(yīng)該做什么，能為企業(yè)做出什么貢獻。所以，在應(yīng)聘之前要先對應(yīng)聘單位和職位有個了解。
3、忘掉課本
一份精美的推薦表，必要的證書，整潔的穿著打扮，這點很多應(yīng)聘者都作了準(zhǔn)備。但是，有一個重要的準(zhǔn)備卻被很多大學(xué)畢業(yè)生所忽略了。那就是去面試之前先把所學(xué)過的專業(yè)課書翻看一下，熟悉所學(xué)過的各門課程內(nèi)容。許多學(xué)生往往以為課都上完了，就可以把書丟在一邊?，F(xiàn)在的用人單位越來越挑剔，問的問題也讓人難以回答。但是學(xué)過的專業(yè)課程都不能說出個大概，就難怪人家不錄用。在我市3月份的新春人才交流會上，就曾有某公司的考官向應(yīng)聘者提過這個問題。面對這個問題，很多學(xué)生紛紛落馬。有兩位大學(xué)畢業(yè)生能順暢地說出自己學(xué)過的專業(yè)課的大概內(nèi)容，并且表現(xiàn)出不凡的能力，最后被錄用。所以，在你去應(yīng)聘之前，宜先看一下所學(xué)過的專業(yè)書。
4、穿著打扮不得體
穿著打扮可反映一個人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個大老板的樣子;有的男生留著長發(fā)，這樣就讓人覺得這個人不可靠。如果是應(yīng)聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位，就應(yīng)穿樸素一點，如果你去廣告公司應(yīng)聘，就不應(yīng)穿古板落俗的衣服。女生的穿著打扮更應(yīng)該注意，過于“前衛(wèi)”和暴露的服裝或濃妝艷抹，會被認(rèn)為不可信賴。有些來自農(nóng)村的女生，平時較少打扮，應(yīng)聘時穿得很土氣或太艷，并且不會化妝，衣著打扮極不得體，有損形象。這就很難令人接受。
5、缺乏自信
缺乏自信就等于失敗了一半。對自己的能力沒有自信，就是先給自己扣了一半的分。有的畢業(yè)生對自己的能力沒有足夠的信心，以為別人的要求太高，或見到人多的場面就不敢去試一下，總以為輪不到自己。由于缺乏自信，有的人回答問題時，情緒緊張，吞吞吐吐，或聲音太小，更不知眼睛該往哪兒看。如果自己確有某方面的能力，就要勇敢地表現(xiàn)出來。面試時，如果眼睛下垂。會給人一種缺乏自信的印象，兩眼直盯著對方，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，而懂得一定的公關(guān)知識，可以增強自己的自信心。如把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，增強自信。
6、落入考官預(yù)設(shè)的陷阱
可以說，面試場上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設(shè)好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒有注意到這一點，應(yīng)聘時不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設(shè)下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應(yīng)聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應(yīng)聘者走過卻視而不見，有一個人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細(xì)心的應(yīng)聘者被錄用。還有的因為撿起辦公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實，這一小小的動作也能反映一個人的品行。
7、不知如何回答
面試時，考官往往會問一些讓人難以料到的問題。比如，有的考官為了測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，而問一些怪問題，但并不一定需要回答得非常正確合理。這時能說出一個理由總比什么都不說要好。有的應(yīng)聘者只好說不知道。比如問你下水道的蓋子為什么是圓的，你可以說，方便滾動，不易掉下。不管這樣的回答是否合理，卻比說不知道要好。
再如問，你有什么缺點?多數(shù)應(yīng)聘者怕說出自己的缺點。每個人都有缺點，你可以直截了當(dāng)說出自己的缺點，但同時要強調(diào)你有什么優(yōu)點可以彌補這些缺點。有的應(yīng)聘者見考官默不作聲，就主動透露更多的缺點，這樣會斷送機會。缺點不怕說出，但不能多說。
8、過分強調(diào)金錢
薪金是一個很現(xiàn)實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調(diào)薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說得太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不夠。但也不能說得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應(yīng)聘之前，應(yīng)事先對自己求職單位的薪金制度有一個全面的了解。
9、缺乏社會經(jīng)驗
每個公司都希望招到有一定社會經(jīng)驗的人才，有的單位就明碼標(biāo)價要有社會經(jīng)驗，而很多大學(xué)生卻非常缺乏社會經(jīng)驗。能在大學(xué)里擔(dān)任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔(dān)任。更多的大學(xué)生多把精力和時間投入到考各種證書中去，當(dāng)然就沒有更多的時間去參加社會實踐。而這些證書你拿到并不等于你有能力。有的人拿到計算機等級證書，基本的操作卻不熟悉;有的人拿到英語六級證書，卻說不出聽不懂簡單的英語對話。
10、期望值太高
有的學(xué)生期望值太高，自認(rèn)為很有能力，非某職位不干，非多少錢不去，不愿從基層干起。這就是高不成，低不就。轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，最后什么單位都沒有找到。大學(xué)生剛走出學(xué)校大門，相對來說沒有什么經(jīng)驗，人家不可能讓你擔(dān)重任或坐在辦公室里，從基層干起，若自己確實有才能，總會被上級發(fā)現(xiàn)并重用的。